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  Falta grave Rendimiento  Sobre el despido por rendimiento deficiente como causal de despido por capacidad, a través del informe N.° 420-2022-MTPE/2/14.1 emitido por la Dirección de Normativa de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha señalado las siguientes conclusiones: 1 Sobre la verificación del rendimiento deficiente como causa justa de despido, corresponde al empleador decidir si solicita los servicios de la AAT o del Sector al que pertenezca la empresa, entendiéndose la primera como la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana.  En esa línea, el artículo 34° del Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo no establece una obligación o condicionamiento para el ejercicio de la facultad disciplinaria del empleador, sino una disposición que puede ser solicitada o no por el empleador. 2 Asimismo, como parte del control posterior según nuestro sistema normativo, el trabajador podrá impugnar el despido en la vía judicial.  Además, en

Informe  Laboral  Documento  pdf                                Contenido   Nociones generales 1. Concepto . ¿A qué se llama despido? ¿Cuál es la protección que otorga la ley al trabajador ante esta situación? 2.- Requisitos a ser verificados ¿Qué requisitos se deben verificar para encontrarnos dentro del alcance del despido? Motivos del despido justificado Las causas justas de despido Motivos del despido justificado ¿Por qué motivos puede el empleador despedir al trabajador justificadamente? Las Causas justas del despido . ¿En qué consisten las causas justas de despido? ¿Son causas legales, únicamente las que figuran en la ley? ¿Esas causas legales cuáles son? Las Faltas graves El despido disciplinario o por la comisión de falta grave ¿A que se denomina falta grave? ¿Toda infracción de dichos deberes es falta grave? El abandono del trabajo Sustento legal   Situaciones   ¿ Y cuándo se presenta el abandono de trabajo?  ¿ Cuál es ese periodo ?  ¿ Cómo puede el trabajador evitar incurrir

  Informe  Laboral  Documento  pdf  Costo   : S/ 69.00                Ver más Títulos  publicados                      Índice de contenidos Nociones generales Ámbito de aplicación del despido 1. Concepto. ¿A qué se llama despido? ¿Cuál es la protección que otorga la ley al trabajador ante esta situación? 2.- Requisitos a ser verificados ¿Qué requisitos se deben verificar para encontrarnos dentro del alcance del despido? Motivos del despido justificado Las causas justas de despido Motivos del despido justificado ¿Por qué motivos puede el empleador despedir al trabajador justificadamente? Las Causas justas del despido . ¿En qué consisten las causas justas de despido? ¿Son causas legales, únicamente las que figuran en la ley? ¿Esas causas legales cuáles son? Las Faltas graves El despido disciplinario o por la comisión de falta grave ¿A que se denomina falta grave? ¿Toda infracción de dichos deberes es falta grave? La impuntualidad reiterada ¿Cómo sancionar la impuntualidad reiterada? Impu

  Informe  Laboral  Compensación  por  tiempo  de  servicios Retiros autorizados y límites   ¿ Es posible disponer durante la vigencia de la relación laboral , lo depositado  por CTS? ¿El trabajador puede retirar el 100% de su CTS? ¿Se puede retirar la CTS en partes ?. Costo del documento  S/ 59.00 ( Cincuenta  y nueve soles)                Ver más Títulos  publicados Forma de pago : Se debe realizar depósito en cuenta banco de crédito ( también  yape ) , banco Continental, o Interbank  ========================== Deposite el importe en la cuenta de l  Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda  : Soles Numero  : 194-04544476-0-78 Titular  : Ricardo Candela Casas Código Interbancario  :  00219410454447607893 Tambien ... Titular : Ricardo Candela  Casas  Instalar la aplicacion a su celular. Despues agregar a sus contactos RIcardo Candela Casas 914260506 ======================================= Deposite el importe en la cuenta Banco   continental Cuenta : Ahorros Moneda  : Soles Num

  Informe  Laboral  Documento  pdf  87 paginas Usted recibirá  : - Manual  pdf - Modelo formato  despido  word Costo   : S/ 69.00 Ver más Títulos  publicados  Contenido   Introducción 1.Concepto Entre el despido y cese laboral ¿Es lo mismo? 2.Las limitaciones al aplicar el proceso de despido  3.La falta grave 3.1.-Concepto  3.2.- Características El estado de embriaguez La base legal  1. Creación de la situación  ¿Cuándo estamos ante una persona en estado de ebriedad? La tabla de alcoholemia 2 Configuración de esta falta ¿Cuándo se configura esta falta? 3.- Acreditación con pruebas de este hecho El Reglamento interno de trabajo  Disciplina interna   1.-Concepto ¿ A que se denomina “ Reglamento Interno de trabajo? 2.-Obligación ¿ La empresa está obligada a contar con un reglamento interno de trabajo? ¿Que dicen la normas vigentes? 3.Contenido mínimo ¿ Qué información debe contener el reglamento interno de trabajo? ¿ Existe un contenido de temas “ mínimo”? 4.Administración de la disciplin