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  Falta grave Rendimiento  Sobre el despido por rendimiento deficiente como causal de despido por capacidad, a través del informe N.° 420-2022-MTPE/2/14.1 emitido por la Dirección de Normativa de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha señalado las siguientes conclusiones: 1 Sobre la verificación del rendimiento deficiente como causa justa de despido, corresponde al empleador decidir si solicita los servicios de la AAT o del Sector al que pertenezca la empresa, entendiéndose la primera como la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana.  En esa línea, el artículo 34° del Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo no establece una obligación o condicionamiento para el ejercicio de la facultad disciplinaria del empleador, sino una disposición que puede ser solicitada o no por el empleador. 2 Asimismo, como parte del control posterior según nuestro sistema normativo, el trabajador podrá impugnar el despido en la vía judicial.  Además, en

  Descanso Vacacional  Licencia  con goce haber Covid-19  Informe Mintra Sobre el otorgamiento de descanso vacacional a los trabajadores que han gozado de licencia con goce de haber, a través del informe N.° 415-2022-MTPE/ 2/14.1 emitido por la Dirección de Normativa de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha señalado las siguientes conclusiones: 1 El derecho a las vacaciones anuales tiene como finalidad que el trabajador pueda descansar y disfrutar de su tiempo libre, preservando así no solo su integridad física, sino psíquica. Asimismo, es un derecho reconocido por la Constitución Política cuyo otorgamiento se encuentra regulado por el Decreto Legislativo N.° 713, el cual señala los días que son considerados como días efectivos de trabajo a efectos del récord vacacional. 2 Los días de licencia con goce de haber otorgada en el marco de los Decretos de Urgencia N.° 026-2020 y N.° 029-20202, deben ser considerados para efectos del cómputo y récord vacacional, debido