Despido de trabajador por asistir laborar estado de ebriedad

 

Informe  Laboral 

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Contenido 

Introducción

1.Concepto

Entre el despido y cese laboral

¿Es lo mismo?

2.Las limitaciones al aplicar el proceso de despido 

3.La falta grave

3.1.-Concepto 

3.2.- Características

El estado de embriaguez

La base legal 

1. Creación de la situación 

¿Cuándo estamos ante una persona en estado de ebriedad?

La tabla de alcoholemia

2 Configuración de esta falta

¿Cuándo se configura esta falta?

3.- Acreditación con pruebas de este hecho

El Reglamento interno de trabajo 

Disciplina interna 

1.-Concepto

¿ A que se denomina “ Reglamento Interno de trabajo?

2.-Obligación

¿ La empresa está obligada a contar con un reglamento interno de trabajo?

¿Que dicen la normas vigentes?

3.Contenido mínimo

¿ Qué información debe contener el reglamento interno de trabajo?

¿ Existe un contenido de temas “ mínimo”?

4.Administración de la disciplina 

4.1. Las medidas disciplinarias 

4.1.1. Gradualidad de medidas disciplinarias 

4.1.2. Ejemplos de clausulas : Medidas disciplinarias

Procedimiento del despido con causa justa.

1.- Las formalidades

2.- Investigación de las causas

3.- Emplazamiento al trabajador

4.- La carta de despido

5.- La liquidación de beneficios Sociales

6.- El certificado de trabajo

7.- Otros documentos a entregar

Caso práctico

Proceso de despido por asistir a laborar en estado de ebriedad 

Normas legales relacionadas

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