Despido por abandono del trabajo

Informe  Laboral 

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                              Contenido 

Nociones generales

1. Concepto.

¿A qué se llama despido?

¿Cuál es la protección que otorga la ley al trabajador ante esta situación?

2.- Requisitos a ser verificados

¿Qué requisitos se deben verificar para encontrarnos dentro del alcance del despido?


Motivos del despido justificado

Las causas justas de despido

Motivos del despido justificado

¿Por qué motivos puede el empleador despedir al trabajador justificadamente?


Las Causas justas del despido.

¿En qué consisten las causas justas de despido?

¿Son causas legales, únicamente las que figuran en la ley?

¿Esas causas legales cuáles son?


Las Faltas graves

El despido disciplinario o por la comisión de falta grave

¿A que se denomina falta grave?

¿Toda infracción de dichos deberes es falta grave?

El abandono del trabajo

Sustento legal 

Situaciones 

¿ Y cuándo se presenta el abandono de trabajo? 

¿ Cuál es ese periodo ? 

¿ Cómo puede el trabajador evitar incurrir en esta falta? 

¿ En qué momento? 

¿ Y si lo justifica después?

Configuración de esta falta 

Medida desproporcionada


Procedimiento del despido con causa justa.

1.- Las formalidades

2.- Investigación de las causas

3.- Emplazamiento al trabajador

4.- La carta de despido

5.- La liquidación de beneficios Sociales

6.- El certificado de trabajo

7.- Otros documentos a entregar

Caso práctico

Proceso de despido abandono de trabajo. 

Normas legales relacionadas

 Costo documento  :  S/ 69.00

( Sesenta y nueve soles)

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Se debe realizar depósito en cuenta banco de crédito ( también  yape ) , banco Continental, o Interbank 











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Tambien ...


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